Od 1. júla 2025 vstupujú do platnosti nové pravidlá, ktoré výrazne zlepšia podmienky zamestnancov vo verejnej správe. Vláda SR schválila inovatívnu pracovnú zmluvu, ktorá prinesie tisíckam zamestnancov veľké výhody. Nové pravidlá garantujú kratší pracovný čas, navýšenú dovolenku a atraktívne odstupné pri ukončení pracovného pomeru . Informuje portál plenum.sk.
Pracovný čas sa skráti na 37,5 hodiny týždenne.
Okrem skrátenia pracovného času sa zmluva sústreďuje aj na bezpečnejšie ukončenie zamestnania. V prípade prepustenia zamestnancov tak budú môcť získať výrazne vyššie odstupné – niekoľkostonásobok ich priemerného platu.
Odstupné a odchodné sa zvýši o jeden mesačný plat nad rámec zákonom stanovených podmienok.
Viac dní dovolenky: ako to ovplyvní zamestnancov?
Nová legislatíva zvýši počet dní dovolenky pre väčšinu pracovníkov až o 5 dní ročne. Zvýšený odpočinok má slúžiť ako prevencia proti syndrómu vyhorenia a stresu, ktoré sú v niektorých odvetviach bežné.
Zamestnanci získajú možnosť čerpať navyše 2 dni voľna ročne podľa vlastného uváženia – bez nutnosti zdôvodňovať dôvod neprítomnosti.
Súčasťou dohody sú aj príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie a vyšší prídel do sociálneho fondu. Ľudia zamestnaní vo verejnej správe sa môžu tešiť na jednorazové odmeny vo výške 800 eur, ktoré budú vyplatené podľa dohodnutých podmienok.
Zmluvu podpísal aj predseda Združenia miest a obcí Slovenska (ZMOS) Jozef Božik. To znamená, že výhody budú platiť v celom verejnom sektore, teda na štátnych úradoch, ale aj samosprávach.
Prečo je tento krok významný?
Vládne opatrenie reaguje na aktuálne problémy na pracovnom trhu – rýchly odchod zamestnancov, vyhorenie a nízka motivácia. Skrátený pracovný čas a odstupné majú posilniť pracovnú bezpečnosť a spokojnosť zamestnancov.
Podľa vyjadrenia tlačovej tajomníčky rezortu sa chce štát týmto krokom stať vzorom pre stabilné pracovné podmienky: „Nová zmluva odráža snahu vytvoriť prostredie, v ktorom sa Slovenský pracovník cíti istý a motivovaný.“
Čo čaká zamestnávateľov?
Firmy budú musieť zmeniť interné pracovné plány a evidenciu – skracovanie pracovného času a nárast dovolenky si budú vyžadovať úpravy procesov. Najmä menšie podniky môžu čeliť výzvam s nákladmi na úpravy pracovných režimov.