Na Slovensku nie je výnimkou, keď sa dôchodca ráno chystá do práce. Nie preto, že by sa doma nudil, ale preto, že bez ďalšieho príjmu by jednoducho neprežil. Najnovšie údaje ukazujú, že takmer každý štvrtý slovenský dôchodca je stále aktívny na trhu práce.
Podľa Eurostatu a slovenských štatistík sa Slovensko radí medzi krajiny s najvyšším podielom pracujúcich seniorov v Európe – pred nami sú len pobaltské štáty ako Estónsko a Litva. Zatiaľ čo priemer Európskej únie je len okolo 10 %, u nás si po odchode do penzie privyrába približne 25 % seniorov.
Dôvod číslo jeden: penzia nestačí
Priemerný starobný dôchodok na Slovensku dosahuje približne 640 eur mesačne. Po zaplatení nájmu, energií a základných výdavkov už veľa neostane. Mnohí seniori preto siahajú po práci – či už ako pokladníci, školníci, vodiči, alebo pomocní pracovníci.
Podľa prieskumu až tretina pracujúcich dôchodcov priznáva, že pracuje z finančnej nutnosti. Len menšia časť uvádza, že ich motivuje túžba zostať aktívny alebo stretávať ľudí.
Seniori v Európe
Podľa Eurostatu (2023) je v EÚ zamestnaných približne 10,2 % ľudí vo veku 50 – 74 rokov, ktorí poberajú starobný dôchodok. Z nich viac než 57 % pracuje na čiastočný úväzok.
Zaujímavé je, že samostatne zárobkovo činní dôchodcovia zostávajú aktívni častejšie – až viac ako polovica z nich pokračuje v podnikaní aj po odchode do penzie. V krajinách ako Švédsko, Holandsko či Dánsko sú bežné tzv. „flexibilné práce“, ktoré umožňujú seniorom zaradiť sa do pracovného rytmu podľa svojich síl a zdravia.
Slovensko však v tejto oblasti zaostáva – chýbajú systematické opatrenia na podporu tzv. aktívneho starnutia. Mnohí starší ľudia preto pracujú skôr „z donútenia“ ako „z presvedčenia“.
Práca dôchodcov: výhoda aj riziko
Z pohľadu trhu práce sú seniori pre zamestnávateľov cenným zdrojom skúseností a spoľahlivosti. Často sú ochotní pracovať na kratší čas alebo na dohodu, čo firmám prináša flexibilitu.
Na druhej strane, niektorí ekonómovia upozorňujú, že dlhodobá ekonomická závislosť dôchodcov od práce je varovným signálom. Znamená, že systém dôchodkov neplní svoju základnú úlohu – zabezpečiť dôstojný život po skončení pracovnej kariéry.
Čo by mohlo pomôcť
- Zvýšenie reálnej hodnoty dôchodkov, aby seniori nemuseli pracovať len kvôli prežitiu.
- Flexibilnejšie formy práce pre starších ľudí – napríklad kratšie smeny, možnosť práce z domu či sezónne úväzky.
- Daňové úľavy a motivačné bonusy pre firmy, ktoré zamestnávajú seniorov.
- Podpora medzigeneračnej spolupráce – napríklad mentoringové programy, kde seniori odovzdávajú skúsenosti mladším.
V skratke
- Na Slovensku pracuje takmer každý štvrtý dôchodca – v EÚ je priemer len okolo 10 %.
- Hlavným dôvodom je nízky dôchodok, ktorý nestačí na bežný život.
- Viac ako polovica pracujúcich dôchodcov v EÚ pracuje na čiastočný úväzok.
- Slovensko zaostáva v podpore „aktívneho starnutia“ a flexibilných foriem práce.
- Mnohí seniori však v práci nachádzajú aj zmysel, pohyb a spoločnosť