Španielsko sa stalo priekopníkom v Európe — ako prvá krajina zavádza platené voľno pre ženy počas bolestivej menštruácie. Nový zákon, schválený parlamentom, poskytuje možnosť dočasnej práceneschopnosti pre tých, ktorým menštruačné ťažkosti znemožňujú bežné pracovné nasadenie.
Čo presne zákon umožňuje
Podľa nového zákona majú ženy trpiace „menštruačnými bolesťami“ právo na platené voľno. Práceneschopnosť môže byť potvrdená lekárom, pričom náklady na voľno hradí štátny systém sociálneho zabezpečenia — nie zamestnávateľ.
V pôvodných návrhoch sa uvažovalo o voľne bez časového obmedzenia, no v schválenom znení zákona nie je uvedený jasný limit počtu dní práceneschopnosti za mesiac alebo cyklus. Zákon počíta s tým, že posúdenie závažnosti symptómov udelí právo na voľno lekár.
Prečo je tento krok významný
Pre ženy znamená tento zákon stráviť bolestivé dni v pokoji doma bez straty príjmu, keď menštruácia prichádza s nie len s bolesťou, ale aj zvracaním alebo nevoľnosťou. Nie je to však len sociálne gesto — legislatíva mení spôsob, akým sa v spoločnosti vníma zdravie žien a ich práva na pracovisku.
Obavy a kritika: čo ľudí znepokojuje
Nie všetci zákon vítajú bez výhrad. Niektoré odbory a kritici varujú, že nové pravidlá by mohli zamestnávateľov odrádzať od prijímania žien, najmä v tých odvetviach, kde je vysoký podiel mužských pracovníkov. Tradícia diskriminačných otázok pri nábore — napríklad ohľadom materstva — vraj môže dostať nový rozmer, ak sa menštruácia stane bežnou základňou pre voľno.
Tiež sa ozývajú hlasy, že ženy, ktoré pravidelne čerpajú menštruačné voľno, by mohli byť vnímané ako menej spoľahlivé či menej výkonné. Ďalšia výhrada sa týka spôsobu kontroly: keďže nárok na voľno musí potvrdiť lekár, vzniká otázka, kto a na základe akých kritérií rozhoduje.
Ako sa zákon uplatňuje v praxi
Už v prvom roku po zavedení nových pravidiel však údaje naznačujú, že ich využívanie nie je masívne. Podľa správy ministerstva bolo do 24. apríla zaznamenaných 1 559 prípadov uplatnenia menštruačného voľna — v prepočte približne 4,75 žien denne. To naznačuje, že aj keď je možnosť legálna, mnohé ženy ju zatiaľ nevyužívajú.
Dôvody môžu byť rôznorodé: obavy z úsudku kolegov, nedostatok informovanosti, alebo preto, že symptómy nie sú vždy uznané ako dostatočné pre lekársku práceneschopnosť.
Čo znamená tento krok pre Európu
Zákon v Španielsku môže inšpirovať ďalšie európske krajiny — najmä tie, kde sa už vedú diskusie o rovnosti na pracovisku a uznaní potrieb žien. Menštruačné voľno je v súčasnosti výnimočnosťou aj globálne — okrem Španielska ho majú napríklad Japonsko, Indonézia či Južná Kórea.
Ak sa koncept ujme, môže to predstavovať novú éru v pracovnej legislatíve — jednu, ktorá berie do úvahy fyziologické rozdiely a podporuje inkluzívnejšie pracovné podmienky.
Výzvy do budúcnosti
- Je potrebné vzdelávanie zamestnávateľov aj pracovníčok o tom, ako zákon funguje a aké sú práva.
- Lekári budú zohrávať kľúčovú rolu pri udeľovaní menštruačného voľna — je nevyhnutné, aby boli jasné a spravodlivé kritériá.
- Spoločnosť musí bojovať proti stigme menštruácie, aby ženy necítili hanbu, keď využijú nový zákonný nárok.
- Potenciálny efekt: ak sa menštruačné voľno stane bežnou praxou, firmy budú musieť upraviť pracovné procesy — a to môže zahŕňať flexibilnejší prístup či zmenu organizácie práce.
V skratke
- Španielsko zaviedlo ako prvé v Európe platené voľno pre ženy trpiace bolestivou menštruáciou.
- Nový zákon umožňuje dočasnú práceneschopnosť s platením zo strany štátu, ak lekár potvrdí závažné symptómy.
- Cieľom je prestať tabuizovať menštruačné bolesti a zdieľať ich ako legitímny zdravotný problém.
- Kritici varujú pred možnou diskrimináciou pri zamestnávaní a stigmatizáciou, zatiaľ čo reálne využitie zákona je stále pomerne obmedzené.