Poľsko sa pripravuje na zásadnú zmenu v pracovnej sfére. V pilotnom programe sa viac než 150 firiem dobrovoľne púšťa do experimentu so skráteným pracovným týždňom — zamestnanci odpracujú len 32 hodín, no ich mzda zostáva nezmenená.
Štátna podpora a harmonogram
Ministerstvo rodiny, práce a sociálnej politiky pripravilo rozsiahly program, ktorý umožní firmám overiť rôzne modely práce — od skráteného dňa po 4- či 5-dňový týždeň s extra voľnami — všetko bez zníženia platov. Pre tento účel bude vyčlenených 10 miliónov zlotých, pričom jedna firma môže získať až 1 milión PLN na realizáciu projektu.
Samotný pilotný program začne 1. januára 2026 s plánovaným trvaním do konca roka.
Prečo práve teraz?
Poľskí zamestnanci strávia v priemere 39,3 hodiny týždenne v práci — výrazne nad priemerom EÚ. Takáto situácia zvyšuje tlak na rodinný život, zdravie a celkovú kvalitu života. Skrátený pracovný týždeň môže byť jedným z riešení.
Niektoré odvetvia, najmä vysoko flexibilné ako IT či podobné sektory, už dnes experimentujú s kratším pracovným časom v rámci svojich možností. Pilotný program však prvýkrát umožní toto testovanie aj na úrovni legislatívne podporenej štátom.
Výhody a očakávania
Skúsenosti z iných krajín ukazujú pozitívne dopady: vyššia produktivita, nižšia fluktuácia, lepší psychický stav zamestnancov a vyššia spokojnosť. Krajiny ako Island, Belgicko, Škótsko či Japonsko priniesli dôkazy o benefitoch podobných modelov.
Poľskí predstavitelia očakávajú, že pilotný program prinesie nový pohľad na rovnováhu medzi prácou a súkromím a prispeje k dlhodobejším reformám pracovného trhu.
Právny rámec a flexibilita
Hoci Zákonník práce v Poľsku neumožňuje skrátiť pracovný týždeň na 32 hodín bez zníženia mzdy, pilotný program prelomí tento rámec na skúšobnej báze. Firmy si môžu zvoliť model, ktorý najlepšie spĺňa ich potreby — či už je to štyri dni v práci, kratšie dni, alebo viac voľna.
Výzva pre Slovensko
Zatiaľ čo Poľsko systému pristúpilo aktívne, u nás sa téma i keď rezonuje, stále rieši len teoreticky. Odborníci upozorňujú, že priemyselovo orientovaná štruktúra ekonomiky, viaczmenná prevádzka či zákony môžu značnú časť zamestnancov de facto vylúčiť z takýchto zmien.
V skratke
- Poľsko spúšťa pilotný program skráteného pracovného týždňa, kde zamestnanci budú pracovať 32 hodín a dostanú plnú mzdu.
- Cieľová podpora z fondu Ministerstva predstavuje 10 miliónov PLN, s možnosťou získať až 1 milión na firmu.
- Dôvody? Vyšší životný štandard, zníženie vyhorenia, lepšia rovnováha medzi prácou a osobným životom.
- Výhody potvrdené medzinárodnými skúsenosťami — vyššia produktivita, menší stres, spokojnejší zamestnanci.
- Slovensko zatiaľ len diskutuje — reálna implementácia čelí právnym a priemyselným prekážkam.