Španielsko sa zaradilo medzi krajiny, ktoré aktívne menia spôsob, akým pristupujeme k pracovnému životu. Vláda v Madride schválila návrh zákona, ktorým sa postupne skracuje štandardný pracovný týždeň z 40 na 37,5 hodiny týždenne – bez toho, aby došlo k zníženiu platov.
Reforma, ktorú podporila vicepremiérka a ministerka práce Yolanda Díaz, smeruje do parlamentu. Ak prejde legislatívnym procesom, mohla by sa dotknúť miliónov zamestnancov v súkromnom sektore.
„Modernizujeme svet práce a pomáhame ľuďom byť o niečo šťastnejšími,“ vyhlásila Díaz po schválení návrhu vládou.
Kto bude mať zo zmeny úžitok?
Opatrenie by sa malo týkať vyše 12,5 milióna zamestnancov predovšetkým v oblastiach ako maloobchod, pohostinstvo, výroba a stavebníctvo. Pracovná doba sa má do roku 2025 znížiť bez toho, aby zamestnancom klesli mzdy. Cieľom je zlepšiť rovnováhu medzi pracovným a osobným životom, zvýšiť produktivitu a znížiť počet pracovných PN kvôli chorobe či vyhoreniu.
Podnikateľské zväzy vyjadrujú obavy, že firmy sa budú musieť vyrovnať s vyššími nákladmi a potenciálnym poklesom efektivity.
Návrh ešte musí prejsť parlamentom, kde sa očakáva politický boj.
Trend, ktorý naberá na sile v celej Európe
Španielsko nie je jedinou krajinou, ktorá testuje kratší pracovný čas. Podobné iniciatívy sa objavujú vo Francúzsku, Belgicku, Nemecku, ale aj v krajinách mimo Európy ako Nový Zéland či Japonsko. V mnohých prípadoch firmy zaznamenali vyššiu produktivitu, spokojnejších zamestnancov a nižšiu fluktuáciu.
Čo bude nasledovať?
Ak parlament návrh schváli, nové pravidlá by mohli nadobudnúť účinnosť už v priebehu budúceho roka. Firmy by tak získali čas na to, aby sa novej realite prispôsobili – a to bez rizika zníženia výkonnosti.
V skratke
- Španielska vláda schválila zníženie pracovného týždňa z 40 na 37,5 hodiny.
- Zmeny sa dotknú viac ako 12 miliónov zamestnancov v súkromnej sfére.
- Mzdy zostanú nezmenené, cieľom je vyššia spokojnosť a efektivita.
- Návrh smeruje do parlamentu, kde sa očakáva politická diskusia.
- Opatrenie je súčasťou európskeho trendu skracovania pracovného času.