V juhočínskej provincii Guangdong zaviedla spoločnosť Dongpo Paper Co. jedinečný bonusový program: odmena pre zamestnancov, ktorí denne odbehnú približne dve míle (cca 3,2 km). Ak zamestnanci absolvujú 62 míľ (okolo 100 km) mesačne, môžu získať bonus vo výške 130 % z platu za jeden mesiac. Píše portál unilad.com.
Aj tí, ktorí nabehajú menej, dostanú odmenu:
Ďalšia motivácia? Ak zamestnanec odbehne 31 míľ mesačne počas šiestich mesiacov po sebe, dostane zadarmo nové bežecké tenisky.
- 31 míľ (50 km) mesačne = 100 % mesačného platu
- 24 míľ (40 km) mesačne = 60 % platu
- 18 míľ (30 km) mesačne = 30 % platu (UNILAD)
Ako bonusový program funguje?
Uplatňovanie prebieha cez fitness aplikácie, ktoré zaznamenávajú rôzne aktivity:
- Pochod a turistika sa započítavajú s pomerom 1:0,6
- Rýchla chôdza ako 1:0,3
Tento systém nahrádza tradičný výročný bonus – manažment ho rozdelil mesačne a hodnotí podľa fyzickej aktivity .
Šéf firmy, Lin Zhiyong, je zapálený športovec – údajne vyliezol na obe strany Everestu a sám mesačne nabehne cca 56 míľ (90 km).
Cieľom je:
- podporiť zdravie a výkonnosť zamestnancov
- znížiť počet dní strávených chorobou
- výrazne zlepšiť celkovú pohodu spolu s produktivitou
V skratke
- Dongpo Paper vo Weifangu v provincii Guangdong ponúka bežecké bonusy: od 30 % až po 130 % platu mesačne.
- Odmena sa udeľuje za nabehane míľok – od 18 do 62 míľ mesačne.
- Cieľom je podporiť zdravý životný štýl a predísť chorobám.
- Reakcie sa rôznia – fórum optimistov nadšených pohybom vs. obavy o zdravie a realizovateľnosť.
- Program vyvoláva otázky o rovnováhe medzi motiváciou, spravodlivosťou a potenciálnym tlakom na zamestnancov.