Ešte pred pár rokmi bol vysokoškolský titul vnímaný ako takmer istá vstupenka do sveta stabilného zamestnania a slušnej kariéry. Dnes je však realita pre tisíce mladých ľudí po celom svete diametrálne odlišná. Na trh práce totiž vtrhol nový, neúprosný hráč – umelá inteligencia (AI). Podľa najnovších svedectiev, ktoré priniesol portál Futurism, sa pre generáciu čerstvých absolventov stáva hľadanie prvej serióznej práce priam neriešiteľnou hádankou.
Problém nie je v tom, že by mladí ľudia nemali vedomosti. Problémom je, že pozície „juniorov“, ktoré kedysi slúžili na zaúčanie nováčikov, začína masovo pohlcovať automatizácia. Činnosti ako písanie základných kódov, tvorba jednoduchých textov, analýza dát či administratívna podpora sú dnes doménou AI nástrojov.
Firmy v snahe ušetriť náklady čoraz častejšie siahajú po predplatnom za inteligentný softvér namiesto toho, aby investovali do školenia neskúseného absolventa. Výsledkom je začarovaný kruh: zamestnávatelia vyžadujú prax, ktorú však mladí ľudia nemajú kde získať, pretože vstupné pozície de facto zanikajú.
Neviditeľná stena náborových procesov
Umelá inteligencia však absolventov neoberá len o samotné miesta, ale komplikuje im už aj cestu k pohovoru. Väčšina veľkých korporácií dnes používa automatizované systémy na skenovanie životopisov (ATS). Tieto algoritmy sú nastavené tak, aby vyhľadávali kľúčové slová a roky skúseností.
Pre mladého človeka, ktorý má v životopise len stáže a školské projekty, je takmer nemožné cez toto „digitálne sito“ prejsť. Životopis sa často k ľudskému personalistovi ani nedostane, pretože ho stroj vyradí v prvej sekunde ako nedostatočný.
Frustrácia, ktorá mení generáciu
Mnohí absolventi opisujú proces hľadania práce ako ponižujúci. Stovky odoslaných žiadostí, na ktoré nikto neodpovedá, alebo automatizované maily s odmietnutím doručené uprostred noci, vytvárajú v mladých ľuďoch pocit zbytočnosti.
Hoci odborníci tvrdia, že AI prácu neberie, ale len mení, pre niekoho, kto práve vyšiel zo školy, je táto transformácia smmutná. Trh práce sa mení rýchlejšie, než stíhajú reagovať učebné osnovy univerzít.
Ako v tejto dobe uspieť?
Odborníci radia, že jedinou cestou je „útek vpred“. Absolventi sa musia naučiť s umelou inteligenciou spolupracovať a prezentovať ju ako svoju zručnosť, nie ako konkurenciu. Napriek tomu zostáva otázkou, koľko talentov stratíme v tomto prechodnom období, kým sa trh s novými technológiami definitívne usadí.
V skratke
Čerství absolventi vysokých škôl čelia bezprecedentnej kríze pri hľadaní zamestnania. Umelá inteligencia totiž preberá typické „juniorské“ úlohy a automatizované náborové systémy vyraďujú kandidátov bez dlhoročnej praxe skôr, než ich uvidí človek. Tradičný model zaúčania nováčikov sa rozpadá, čo núti mladú generáciu hľadať nové spôsoby, ako dokázať svoju hodnotu vo svete ovládanom algoritmami.
Foto: freepik.com